我们做了几项工作2019iyiou

2019年05月15日 来源:

去哪儿于2013年11月上市,上市天估值30多亿美金,上市后连续8个季度收入增长超过100%,2015年与携程联姻时估值110亿美金。

上市后,去哪儿进行了两次大的转型,给资本市场带来两次大震动。结果是资本市场坚定地支持了我们。

有这么一种说法,上市公司常常被投资人捆住手脚,因为每个季度都要披露数据,都要向市场汇报工作,要做战略性调整非常难。这句话从很大程度上说是真的,因为战略性调整的投入确实很难在一个季度就见效果。

作为CFO,我有义务建立起能理解和支持公司战略的投资人群体,给公司的灵活度实施战略,给CEO空间创造长期价值,而不必为了短期的波动瞻前顾后。我的工作是牵好内外两条线:内部是严格管控,外部是透明沟通。这两条线是相辅相成的。

去哪儿上市时的主要业务是机票搜索,市场份额约20%,如果只守住这块业务,很快就能碰到天花板,能在中国市场占到40%、50%就很了不起,估值30亿美金也就差不多了。所以公司肯定要进行转型,转型就必须投入,而要真正创造价值,需要记住以下三项原则。

Rule No. 1:永远要基于长期价值而非短期股价作正确决定

去哪儿从2013年底开始全面抢占酒店OTA市场,这是我们上市后的次转型。每间酒店房间能挣的钱比每张机票挣的钱多。航空公司都是大企业,平台议价能力较差;然而酒店相对分散,中国30万间酒店里,连锁酒店占间夜量的20%多,70%多都在相对小散的经营人手中,对平台来说更有价值可以挖掘。

进入酒店行业,供应链必须能扎扎实实地拉得起来,在移动时代,要跟酒店直签。中国有30万间酒店,做直签要花费巨大人力。去哪儿以前有近2000人是工程师,员工主要是写代码而不是做销售。从写代码的公司变成在地上做直签的公司,转型非常大。

我们做了几项工作:

一是短时间组织有效率地签酒店。效率对我们来说很重要,只有高效才能在短时间内完成这件事。当时我们招到了张强(现任去哪儿COO),他原来在阿里美团是销售,管过几千人的大团队。他2014年季度加入去哪儿,季度主要就是招人。刚开始招了20多名主要干将,3月份到6月份之间招了数千人。我们招销售的策略不是看他是否酒店行业出身,而是要招有感染力、有拼劲的人。我们根据内部的数据、系统,给每一位销售配了CRM,上面有今天去什么地方、干什么、签这家酒店应该谈什么价格,等等。有了这套系统,几千人的团队做地推有章有法。

第二是招聘工程师,实现酒店预订高度自动化。酒店从预订到成功入住有一个流程,要确保酒店有房才能卖给消费者,还要确保预定后到入住前这段时间,房间不会被卖给别人,到店无房是所有做OTA头疼的事情。如何确保跑通后台的流程?我们实现了高度的自动化,与酒店、个人老板、前台在各个环节不断地用自动化手段进行确认、再确认。2015年年底,去哪儿的交易量跟携程逼近,去哪儿的呼叫中心是一千人,竞对是两万人,这就是自动化的结果。

酒店直签的战略决定对于去哪儿来说,毋庸置疑是正确的商业决定,奠定了成功转型的基础,但是对财务报表影响很大,投入非常大。虽然长期会带来很多收益,但工程师工资、销售工资都会进入当季的损益表。收入虽然有所提升,但费用提升的速度要快很多。2014年是去哪儿上市后的年,亏损额比上市时的预期至少翻一番。但是,有利于长期的商业决定是占位的,公司在任何时点都应该牢牢记住这点。

Rule No. 2:目标远大的商业决定只有在目标远大的股东支持下才能得以执行

去哪儿的成长道路和模式不是所有的投资人都可以接受的,并非所有人都喜欢高增长、高投入、高风险的故事。CFO有义务建立起能理解和支持公司战略的投资人群体,给公司的灵活度实施战略。

世界上投资人有很多类型,有注重基本面的、有注重技术面的,有看短线的、有看长线的。而伟大的公司,都是在专注基本面、专注长期回报的股东支持下,才能成长起来的。拿什么样的资本来支持增长,对于公司是至关重要的。短视的股东会要求短视的行为,目标远大的股东支持伟大的商业决定。资本在很大程度上决定公司的命运。对于去哪儿这个高增长、高投入的故事,只有看基本面、理解高投入会带来更高的长期回报的投资人,会选择支持。

看基本面的投资人会看过去很长一段时间的数据,希望能从中判断将来如何。他们希望你历史上的数据都能清清楚楚,将路径描绘清楚,然后接下来就看每一季度的执行。如果你每个季度做的都比说的好,这些投资人一般是会不离不弃的。

上市后,去哪儿连续八个季度收入超过100%的年对年增长,成长为中国第四大的e-commerce公司,且增速,2015年交易额近2000亿人民币,每个季度超额达标,beat and raise。

我们吸引了由国际的投资人组成的股东群体,如高瓴资本(Hillhouse)、奥氏资本(Och-Ziff)、 维京资本(Viking)、银湖资本和专注旅游行业的波士顿Par Capital。他们关注的核心是长期回报,研究的是基本面。去哪儿给市场提供的数据非常详细,被称之为中概股的佼佼者。投资人通过研究去哪儿的披露,能通过建模预见将来。去哪儿上市后每个季度都是做到的比说到的要强,时间久了就有了信任。

Rule No. 3:数量驱动的管控体系是建立目标远大的股东群体的基础

做好这个工作得有一个非常重要的前提——公司内部的管控,这点是基础。公司内部外部信息不对称是必然的,而投资人厌恶的是公司不能说到做到。说到做不到对于高增长高亏损公司来说是致命的,犯一次就信誉扫地,需要很长时间才能修补,因为说到做不到可能意味着执行力不到位,或者内部管理有瑕疵。去哪儿的财务线在内部是集权管理的,贯穿到所有业务线,这点我要感谢庄辰超CC的支持。不是所有的CEO都能容忍强势财务管理的,CC是非常支持的。

去哪儿长期来拥有数据驱动的企业文化。数据既驱动大决策,也驱动每天的微调。我们当时有月报、周报、,用来检验各条线的工作业绩。考核指标管理层每天看。去哪儿上市之后,每个季度的指标都是超额完成,这跟数据上抓得紧有关。这是细的方面。

大的方面我们拿数据作为行为指引,作为策略的指挥棒。线下布局方面,下酒店大堂派人,让人下载我们的App,要花很多钱。这是我们上市后第二个大震动。2015年去哪儿季度亏损2亿多,第二季度亏损7亿,就是因为那时在一线铺了很多人。对于上市公司来讲,是一个很大的转型,尤其是2015年第二季度还要进行大规模融资。

如何拿数据做指引,布局线下?比如2014年年底,针对酒店大堂的地推,我们跟踪数据很长时间,防止刷单。我们花了四个月琢磨如何从技术上杜绝刷单问题,如何在数据上跟踪,能从数据上看出来刷单。这个工作做了相当长一段时间。另外我们还有一个飞行检查队,在中国查这个事情。

我们从2014年12月到2015年4月,做了相当长时间的数据准备,然后在全国狠狠地铺。效果立刻出来,几个季度的下载量、成单量、收入提升都相当明显,严格的守住了ROI指标。所以尽管亏损、尽管投入巨大,但投资人当时还是给了非常大的认可。

总的来说,去哪儿上市之后如何成功做到巨大的转型,一是数据跟踪得好,一是对投资人非常透明,坦诚地沟通,进行详细的数据披露。内部管好,用数据做战略和行为的指引,外部建立信任,沟通好,说得到更做得到,这样看基本面的投资人就愿意对未来长期支持。

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