定做工(gong)(gong)作(zuo)服必須先確定工(gong)(gong)作(zuo)服生產廠(chang)家的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)服款(kuan)式、工(gong)(gong)作(zuo)服面料等，最終(zhong)卻(que)發現做出(chu)來的(de)(de)成品(pin)很多員工(gong)(gong)不(bu)滿(man)意(yi)。這就反應出(chu)了企業定做工(gong)(gong)作(zuo)服標準的(de)(de)問題(ti)。有些(xie)企業以領(ling)導的(de)(de)愛好為主要(yao)參考對象的(de)(de)，往(wang)往(wang)是領(ling)導一句話，下面的(de)(de)人就負責去(qu)辦了，完全沒有照顧員工(gong)(gong)的(de)(de)感受。   

   維斯(si)頓定(ding)制(zhi)工作服(fu)(fu)作為企(qi)業外在面貌不可缺乏的服(fu)(fu)裝(zhuang)，不僅(jin)可以(yi)統一公司員(yuan)工服(fu)(fu)裝(zhuang)，管理(li)正規化，比且可以(yi)增強(qiang)企(qi)業宣傳。但是在定(ding)做(zuo)工作服(fu)(fu)并非一帆風順，往往會遇(yu)到(dao)(dao)這樣那樣的問題(ti)，在遇(yu)到(dao)(dao)問題(ti)我們應(ying)該如何正確處理(li)？  

   我們應該以(yi)企業文化(hua)，作為我們定做工作服的(de)(de)(de)基礎(chu)，在(zai)此(ci)基礎(chu)上選定工作服款式作為參考(kao)，然(ran)后由(you)公司員工和領導一(yi)起投票表決，把得票最多的(de)(de)(de)工作服最為左后的(de)(de)(de)結果。這樣可(ke)以(yi)突(tu)出企業文化(hua)由(you)跟(gen)大家選擇的(de)(de)(de)權利，可(ke)謂兩(liang)全其美。  

1：在鑒別面料時，除了查看工(gong)作服標簽，可通過看、摸、燒的(de)方(fang)式確(que)定其成分和質地。不(bu)同布料手感、燃燒后的(de)反應都(dou)不(bu)盡相同。比(bi)如(ru)化纖衣物色(se)澤(ze)發亮，顏色(se)刺目(mu)，而棉纖維衣物厚實(shi)、柔軟、彈性差(cha)，真(zhen)絲摸起來更加(jia)柔和、光(guang)澤(ze)，拿在手里(li)有沉甸(dian)甸(dian)的(de)感覺。  

2：做工，做工精良的(de)(de)工作服訂做線路平穩(wen)，絕不(bu)(bu)會出(chu)現跑線的(de)(de)問題，更不(bu)(bu)會線頭到處都(dou)是。  

3：針距(ju)密(mi)度也是(shi)一個(ge)重要(yao)(yao)衡量標準，雖然(ran)不同(tong)的面料需要(yao)(yao)不同(tong)的針距(ju)密(mi)度，但(dan)是(shi)整(zheng)體(ti)上要(yao)(yao)做到無跳針、漏(lou)針和脫線的現象，針跡一定要(yao)(yao)清晰(xi)，這些都是(shi)基(ji)本(ben)的做工要(yao)(yao)求。 

   維斯頓(dun)定制企業(ye)工(gong)作服，專業(ye)的定做工(gong)作服，選擇工(gong)作服的面料(liao)也(ye)是很(hen)重要(yao)的哦(e)